Koronavírus korlátozások – Szigorodó intézkedések

Megjelentek az új védekezési szabályok és gazdaságvédelmi intézkedések

Kedd éjszaka megjelent a Magyar Közlönyben a 2020. november 11. éjféltől életbe lépő új szigorítási és intézkedési Kormányrendeleteket tartalmazó 2020. évi CIX. törvény, amely a kihirdetés alapján 2020. december 11-ig érvényes.
A hivatalos közlöny alapján az új szigorítások röviden az alábbiak:

  • Este 8 óra és reggel 5 óra között kijárási tilalom lép életbe, mindenkinek haza kell érnie este 8 óráig. A kijárási tilalom alóli mentesülés egyik esete a munkavégzés, amelyet azonban igazolni szükséges.
  • Minden gyülekezés tilos.
  • Az éttermek vendéget nem fogadhatnak, vendégnek ott csak az étel elvitele céljából lehet tartózkodni. A házhoz szállítás adminisztratív terheit a Kormány csökkenti, és bevonhatóvá teszi a taxisokat a feladat ellátásába. Az üzemi étkezdék nyitva tarthatnak.
  • Az üzletek – a gyógyszertárak és a benzinkutak kivételével – este 7 óráig maradhatnak nyitva, és utána a kijárási tilalom lejártával, tehát leghamarabb reggel 5 órakor nyithatnak ki. Az e rendeletben nem említett szolgáltatók és szolgáltatások (például fodrász, masszőr, személyi edző) a szokott rendben működhetnek a kijárási tilalom szabályai mellett.
  • A szállodák turistákat nem, csak üzleti, gazdasági vagy oktatási célból érkezett vendégeket fogadhatnak.
  • Mindennemű rendezvény megtartása tilos, ideértve a kulturális eseményeket, valamint a karácsonyi vásárokat. A vallási közösségek szertartásai a vallási közösség döntése szerint tarthatóak meg. A Kormány felkéri a vallási közösségeket, hogy a szertartásaik során a magatartási szabályokat az általános szabályokkal összhangban határozzák meg.
  • A sportmérkőzéseket zárt kapuk mögött kell megtartani.
  • Az egyéni szabadtéri sportok gyakorlása engedélyezett. A vonatkozó jogszabályok szerint versenyszerűen sportolók e tevékenységükben nem korlátozhatóak.
  • A szabadidős létesítmények használata tilos, beleértve különösen a fitnesztermeket, fedett uszodákat, múzeumokat, könyvtárakat, mozikat, állatkerteket és korcsolyapályákat.
  • A bölcsődék, az  óvodák és az  általános iskolák a  8. osztályig a  megszokott rend szerint nyitva tartanak, a speciális intézményi védelmi intézkedéseket az  igazgató határozza meg. Az iskolák a középfokú oktatásban 9. osztálytól digitális munkarendben működnek. A középfokú intézmények kollégiumai az iskolaigazgató döntése szerint működnek.
  • Az egyetemek, főiskolák digitális munkarendre térnek át. A felsőoktatási intézmények kollégiumai bezárnak, ez alól kivételeket a rektor állapíthat meg. A tartózkodás különösen a határon túli és külföldi diákok, illetve a hatósági házi karantén kötelezettséget a kollégiumban teljesítők számára engedélyezhető.
  • Magán és családi rendezvények (például születésnap) 10 főig megtarthatóak.
  • Temetés legfeljebb 50 fővel tartható meg.
  • Esküvők lakodalom nélkül tarthatóak meg, azonban az eseményen csak meghatározott személyek vehetnek részt.
  • Kórházak, iskolák, óvodák, bölcsődék dolgozóit és a szociális intézményben dolgozókat – külön kormányrendeletben foglaltak szerint – hetente tesztelni kell.
  • A maszkviseléssel és távolságtartással kapcsolatosan eddig bevezetett szabályok továbbra is érvényesek, azzal, hogy a 10.000 főnél nagyobb település egyes közterületein a maszkviselés kötelező. A területek kijelölése a polgármester feladata.
  • Sporttevékenység során, valamint a parkokban, illetve zöldterületeken a maszk viselése továbbra sem kötelező.

A fentiek alapján látható, hogy a munkaügyi értelemben a szigorítások érinthetik

  • A munkáltatói tevékenységeket, működését
  • a munkáltatói nyitvatartást,
  • a munkavállalók beosztását, munkaszervezését
  • a kijárási tilalomhoz kapcsolódó munkába járási nyilatkozatok és dokumentumok előkészítését,
  • a munkaszervezést érintő munkajogi és utasításadási dokumentumokat,
  • jogviszonyok változásait (pl. hallgatók esetében akár munkaviszony megszűnését is.)

A Törvény egyúttal már újabb gazdaságvédelmi intézkedéseket is megfogalmaz a 485/2020. (XI. 10.) Kormányrendeleti részben:
Ennek alapján konkrét, TEÁOR számban meghatározott tényleges főtevékenységű kifizetők esetén mentesülés lehetséges

  • a munkaviszonyban foglalkoztatottak után a szociális hozzájárulási adóból
  • szakképzési hozzájárulási adóból
  • rehabilitációs hozzájárulási adóból
  • KIVA cégek esetében a kisvállalati adóalapból.

A Kormányrendelet az alábbi főtevékenységeket határozza meg:
5. § (1) Az 1–4. § szerinti adókedvezményekre a tényleges főtevékenységeként

  1. Éttermi, mozgó vendéglátás (TEÁOR 5610) tevékenységet,
  2. Rendezvényi étkeztetés (TEÁOR 5621) tevékenységet,
  3. Italszolgáltatás (TEÁOR 5630) tevékenységet,
  4. Filmvetítés (TEÁOR 5914) tevékenységet,
  5. Konferencia, kereskedelmi bemutató szervezése (TEÁOR 8230) tevékenységet,
  6. Sport és szabadidős képzés (TEÁOR 8551) tevékenységet,
  7. Előadó-művészet (TEÁOR 9001) tevékenységet,
  8. Előadó-művészetet kiegészítő (TEÁOR 9002) tevékenységet,
  9. Művészeti létesítmények működtetése (TEÁOR 9004) tevékenységet,
  10. Múzeumi tevékenység (TEÁOR 9102) tevékenységet,
  11. Növény-, állatkert, természetvédelmi terület működtetése (TEÁOR 9104) tevékenységet,
  12. Sportlétesítmény működtetése (TEÁOR 9311) tevékenységet,
  13. Sportegyesületi tevékenységet (TEÁOR 9312),
  14. Testedzési szolgáltatás (TEÁOR 9313) tevékenységet,
  15. Egyéb sporttevékenység (TEÁOR 9319) tevékenységet,
  16. Vidámparki, szórakoztatóparki (TEÁOR 9321) tevékenységet,
  17. Fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 9604) tevékenységet, vagy
  18. M.n.s. egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenységet (TEÁOR 9329)

folytató kifizető jogosult.
A kihirdetett Törvény, valamint az abban foglalt Kormányrendeletek további részletszabályokat, kivételeket, valamint azok végrehajtására vonatkozó egyéb szabályokat tartalmaznak.
Amennyiben Ön is érintett lehet, vegye fel a kapcsolatot kiemelt munkatársunkkal.

Bízunk benne, hogy tájékoztatónkat hasznosnak találta. Amennyiben további kérdése van a témával kapcsolatban, szívesen állunk rendelkezésére.

Bemutatjuk HR tanácsadási szolgáltatásainkat

Ha Ön úgy érzi, hogy cégénél

  • segítségre lenne szükség a tornyosuló HR feladatokban,
  • a belső folyamatokat hatékonyabbá kellene és lehetne tenni,
  • esetleg jót tenne a szervezeti megújulás, de nem tudja, merre induljon,

akkor keressen bennünket bizalommal!
Munkaügyi adminisztrációs szolgáltatásaink kiegészítéseként mutatjuk be legújabb, HR tanácsadási területünket:

  • Szervezetfejlesztési tanácsadás, vállalati strukturális rendszerezés és munkaköri, munkaszervezési átvilágítás
  • Javadalmazási rendszerek felállítása, adó- és költségvonzat bemutatásával, belső szabályzattal. Cafeteria és „grade” rendszer felépítés.
  • A működést segítő belső szabályozási igények felmérése és elkészítése.
  • Munkaerőpiaci tanácsadás, toborzás-kiválasztás támogatása, a munkaerőigény azonosításától egészen az onboarding levezetéséig.
  • Munkaerő regisztrációs feladatok, TAJ és adószám igénylés

Minden vállalat más és más, egyedi igényekkel rendelkezik. Munkaerő és HR feladat mindenhol van, még akkor is, ha erre dedikált személy nincs kijelölve a szervezeten belül. Ennek számos oka lehet, kezdve a költségvonzattól egészen a bizalmi kérdésekig, mi erre kínálunk megoldást. Számos helyzetben pedig a változásmenedzsment vagy a rendszerezési feladatok kapcsán a biztos tanácsadói háttér elengedhetetlen, ha tartós sikert szeretne elérni.
Éppen ezért HR szolgáltatásainkkal testreszabott módon kínálunk eseti jellegű tanácsadást projektek véghezvitelére, valamint folyamatos támogatást is nyújtunk a HR munkatársi feladatokra (outsourcing).
Egyedi igények felmérésében, valamint a konkrétan felmerülő helyzet átbeszélése kapcsán kollégáink szívesen segítenek telefonon, emailben és személyesen is.

Amennyiben szolgáltatásunk felkeltette érdeklődését, vegye fel a kapcsolatot kollégánkkal:

Vajna Zsófia
Senior Consultant
HR Services – Business Process Solutions

Bízunk benne, hogy tájékoztatónkat hasznosnak találta. Amennyiben további kérdése van a témával kapcsolatban, szívesen állunk rendelkezésére.

Online Számla 3.0

2020. október 1-én a Nemzeti Adó- és Vámhivatal közzétette az Online Számla 3.0 fejlesztői dokumentációját, valamint az új XML séma definíciókat, mely alapján lehetőség van az átálláshoz kapcsolódó fejlesztések megkezdésére. A dokumentumok az alábbi linken érhetők el: https://onlineszamla.nav.gov.hu/dokumentaciok.

A további segédanyagok, mint a példa XML-ek, illetve az angol nyelvű dokumentáció feltöltése folyamatosan történik, azok jelenleg még nem elérhetőek.

A jelenleg alkalmazandó, 2.0-ás verzió továbbra is használható, a 3.0-ás verzióra történő kötelező átállás határideje 2021. április 1. Javasoljuk, hogy időben kezdjék el a szükséges fejlesztéseket.

Bízunk benne, hogy tájékoztatónkat hasznosnak találta. Amennyiben további kérdése van a témával kapcsolatban, szívesen állunk rendelkezésére.

2021-es online számla-adatszolgáltatás és XSD 3.0 – halasztás

2021. január 1-i hatállyal tovább –  gyakorlatilag teljes körűre – bővül az online számla-adatszolgáltatási kötelezettség alá tartozó számlák köre (a témáról többek között ezen hírlevelünkben írtunk). Ezzel összefüggésben Izer Norbert adóügyekért felelős államtitkár már most bejelentette, hogy – a koronavírus okozta rendkívüli helyzetre tekintettel – a kormányzat egy 3 hónapos (2021. március 31-ig tartó) szankciómentes időszakkal segíti az új rendszerre történő zökkenőmentes átállást.

Azonos okok miatt arról is döntés született, hogy az Online Számla rendszerbe feltöltendő új, XSD 3.0 fájlstruktúrát csak 2021. április 1-től kell kötelezően alkalmazni. Így plusz három hónapig van lehetőség a jelenlegi, 2.0-ás séma szerinti adatszolgáltatásra. Mindazonáltal annak érdekében, hogy a szükséges fejlesztések időben megkezdődhessenek, a NAV már közzétette az új, XSD 3.0-ás specifikációt és a kapcsolódó műszaki változásokat (https://onlineszamla.nav.gov.hu/dokumentaciok).

Az Államtitkár Úr hangsúlyozta, hogy a számla-adatszolgáltatás jövő évi változásai nemcsak a feketegazdaság visszaszorítását segítik, de egyben előnyt is nyújthatnak a gazdaság bizonyos szereplőinek. Az új Online Számla rendszer – többek között – lehetővé teszi, hogy a NAV elkészítse a vállalkozások áfa bevallásának tervezetét. Továbbá, a jövőben – a felek döntése alapján – maga a számla-adatszolgáltatás is megtestesítheti az elektronikus számlát, amelyet a számlabefogadó a NAV új rendszerén keresztül is elérhet. Tehát a számlakibocsátónak nem feltétlenül kell külön (is) eljuttatnia az e-számlát a számlabefogadóhoz. A számlák opcionálisan kitölthető „mezőket” is tartalmazhatnak, például megrendelés vagy szerződésszám, így a vevő – amennyiben rendszerei képesek erre – automatikusan feldolgozhatja (kiegyenlítés, könyvelés) az online rendszerből lehívott e-számlákat. Az adatszolgáltatás új formája biztosítja majd a személyes adatok védelmét is, mivel a magánszemély vevőknek kiállított számlákon szereplő név és cím adatokat nem kell továbbítani a NAV-nak.

Bemutatjuk munkaügyi kiegészítő szolgáltatásainkat

A Grant Thornton célja, hogy a hagyományos bérszámfejtési tevékenység mellett tanácsadást nyújtson azon ügyfeleinek, ahol nincs megoldva a HR tevékenység belső erőforrásokkal, vagy külső szolgáltatókkal. Ennek során Önök visszajelzést és támogatást kapnak azzal kapcsolatban, hogy a munkaügyi struktúra, illetve a foglalkoztatási gyakorlat megfelel-e a jelenlegi jogszabályi előírásoknak, hatósági elvárásoknak.
Munkaügyi kiegészítő szolgáltatásaink az alábbiakat foglalják magukban:

  • Részt veszünk a munkaügyi személyi anyagok elkészítésében, frissítésében, módosításában.
  • Segítjük minden elszámolási időszak végén a bérszámfejtés munkáját, illetve a munkaidő-kerettel kapcsolatosan felmerülő feladatok kezelését.
  • Figyeljük a pihenőidő kiadását, valamint a ledolgozható munkaidő maximális mértékének betartását.
  • Rendszeres időközönként belső ellenőrzéseket végzünk, ellenőrizzük, hogy minden a jogszabályi előírások alapján történik-e, a feltárt hiányosságok megszüntetésére javaslatot teszünk.
  • Állásfoglalást adunk kérdéses helyzetekre vonatkozóan, rendelkezésre állunk folyamatosan munkaügyi kérdésekben, elkészítjük az esetleges felmondásokhoz szükséges dokumentációkat.

Fenti munkaügyi tanácsadási szolgáltatásainkat eseti és állandó formában tudjuk nyújtani. Az eseti munkaügyi tanácsadás célja munkaügyi gondok, munkaügyi válsághelyzetek tanácsadói támogatása, állandó munkaügyi tanácsadásunk azonban egy folyamatos szakmai felügyelet és tanácsadói támogatás telefonon, emailben és személyesen.Bízunk benne, hogy tájékoztatónkat hasznosnak találta.

Amennyiben további kérdése van a témával kapcsolatban, szívesen állunk rendelkezésére.

5%-os áfa bevezetése a rozsdaövezeti akcióterületeken létesített lakások értékesítésére

Az Országgyűlés elfogadta a rozsdaövezeti akcióterületek létrehozásához szükséges intézkedésekről szóló törvényt, amely az úgynevezett városi rozsdaterületek fejlesztését hivatott elősegíteni, többek között, a lakásépítések támogatásával. A rozsdaövezeti akcióterületek a városszövetben kedvező elhelyezkedésű, de jellemzően elhanyagolt, kihasználatlan, környezetszennyezéssel, hulladéklerakással, szuburbanizációs tevékenységekkel terhelt területek. A rozsdaövezeti akcióterület, illetve két kategóriájának (azonnali rozsdaövezeti akcióterület, közép- és hosszú távú rozsdaövezeti akcióterület) fogalmi meghatározását az épített környezet alakításáról és védelméről szóló 1997. évi LXXVIII. törvény tartalmazza, míg a konkrét területek besorolását (lehatárolását) egy később megjelenő kormányrendeletben fogják rögzíteni.

A rozsdaövezeti akcióterületeken létesített többlakásos lakóingatlanban kialakítandó vagy kialakított, 150 négyzetmétert meg nem haladó összes hasznos alapterülettel rendelkező új lakások értékesítését 27% helyett 5%-os mértékű áfa fogja terhelni.

Az 5%-os mértékű áfá-t azoknál a lakásértékesítéseknél kell először alkalmazni, amelyeknél a teljesítési időpont a törvény hatálybalépésének napjára (a kihirdetést követő 8. nap) vagy azt követő időpontra esik.

Bízunk benne, hogy tájékoztatónkat hasznosnak találta. Amennyiben további kérdése van a témával kapcsolatban, szívesen állunk rendelkezésére.