Felkészítjük szervezetét a bértranszparencia új korszakára

Az EU bértranszparencia-irányelve új elvárásokat támaszt a vállalatok bérezési rendszereivel, HR-folyamataival és kommunikációjával szemben. A megfelelés nem csupán jogi kérdés: érinti az adatelemzést, a kompenzációs struktúrákat, a toborzást és a vezetői működést is.

A Grant Thornton Human Capital csapata átfogó támogatást nyújt a felkészülés teljes folyamatában – a kiinduló helyzet felmérésétől az adatvezérelt elemzésen át a gyakorlati megvalósításig.

Hogyan segítünk a felkészülésben?

1. Helyzetfelmérés és megfelelési kockázatok azonosítása

Az első lépés a jelenlegi működés áttekintése és a kockázatok feltárása.

Bértranszparencia felkészültségi vizsgálat

Átfogó képet adunk arról, mennyire áll készen a szervezet az új szabályozásra.

• HR- és kompenzációs gyakorlatok áttekintése
• szabályozási kockázatok azonosítása
• gyakorlati fejlesztési ütemterv kialakítása

Bérdiagnózis és bérkülönbség-elemzés

Gyors és átlátható képet adunk a vállalat jelenlegi bérstruktúrájáról.

• bérezési mintázatok feltárása
• kockázati területek azonosítása
• megfelelési kockázatok előzetes értékelése

2. Adatvezérelt bérelemzés és struktúra kialakítása

A bértranszparencia alapja a strukturált, objektív és adatalapú bérezési rendszer.

Adat-alapú bérelemzés

Statisztikai modellek és adatvizualizációk segítségével elemezzük a bérezési adatokat.

• bérkülönbségek feltárása
• objektíven nem indokolható eltérések azonosítása
• beavatkozási pontok priorizálása

Munkaköri értékelés és bérsávok kialakítása

Segítünk egy egységes és nemsemleges munkaköri struktúra kialakításában.

• munkakörök strukturált értékelése
• összehasonlítható munkaköri rendszer kialakítása
• átlátható bérsávok meghatározása

3. HR-folyamatok és szervezeti működés fejlesztése

A bértranszparencia sikeres bevezetése szervezeti és kommunikációs változásokat is igényel.

Toborzási folyamatok és álláshirdetési gyakorlatok

Segítünk a toborzási és kiválasztási folyamatok frissítésében.

• bérinformációk megjelenítése az álláshirdetésekben
• előítélet-mentes kiválasztási folyamatok
• HR-szabályzatok frissítése

Vezetői felkészítés

Támogatjuk a vezetőket a bértranszparencia gyakorlati kezelésében.

• vezetői kommunikáció
• munkavállalói kérdések kezelése
• transzparens vezetői működés kialakítása

Belső és külső kommunikációs támogatás

Kidolgozzuk a bértranszparenciához kapcsolódó kommunikációs kereteket.

• munkavállalói kommunikáció
• vezetői kommunikáció
• hatósági kommunikáció

Miért a Grant Thornton?

• integrált HR, adó és jogi szemlélet
• adatvezérelt bérelemzés
• nemzetközi best practice és helyi szabályozási ismeret
• gyakorlati támogatás a teljes bevezetési folyamatban

Ha szeretné felmérni szervezete felkészültségét a bértranszparencia új követelményeire, szakértőink készséggel állnak rendelkezésére. 

Hírek

EU bértranszparencia irányelv: kötelezettségek és teendők vállalatoknak

2026. 03. 06.

Bővebben

Hírek

Women in Business 2026

2026. 03. 05.

Bővebben

Hírek

Regionális együttműködés új szinten a Grant Thorntonnál

2026. 02. 26.

Bővebben