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InvoiceProxy
Wechseln Sie unbemerkt von Papier auf elektronisch
Wir bieten Ihnen das Erlebnis einer elektronischen Rechnungslegung vollständig auf Datenbasis, mit der Sicherheit der vom Finanzamt bereitgestellten Infrastruktur.
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TaxConsole
Verwaltung der Rechnungsdaten mit der Kraft der Automatisierung
Mit der Anwendung TaxConsole haben Sie Zugriff auf die vom Finanzamt bereitgestellten digitalen Dienstleistungen auch direkt von Ihrem Endgerät.
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Wir bereiten Ihr Unternehmen auf die neue Ära der Entgelttransparenz vor
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz stellt neue Anforderungen an Vergütungssysteme, HR-Prozesse und Kommunikationspraktiken von Unternehmen. Die Einhaltung dieser Vorgaben ist nicht nur eine rechtliche Frage: Sie betrifft auch Datenanalysen, Vergütungsstrukturen, Recruiting sowie die Führungspraxis.
Das Human-Capital-Team von Grant Thornton bietet umfassende Unterstützung während des gesamten Vorbereitungsprozesses – von der Analyse der Ausgangssituation über datenbasierte Auswertungen bis hin zur praktischen Umsetzung.
Wie wir Sie bei der Vorbereitung unterstützen
1. Situationsanalyse und Identifizierung von Compliance-Risiken
Der erste Schritt besteht in der Überprüfung der aktuellen Prozesse und der Identifizierung potenzieller Risiken.
Analyse der Entgelttransparenz-Bereitschaft
Wir geben einen umfassenden Überblick darüber, wie gut Ihr Unternehmen auf die neuen regulatorischen Anforderungen vorbereitet ist.
- Überprüfung der HR- und Vergütungspraktiken
- Identifizierung regulatorischer Risiken
- Entwicklung eines praktischen Maßnahmenplans
Vergütungsdiagnose und Analyse von Lohnunterschieden
Wir bieten einen schnellen und transparenten Überblick über die aktuelle Vergütungsstruktur Ihres Unternehmens.
- Identifizierung von Vergütungsmustern
- Identifizierung von Risikobereichen
- Vorläufige Bewertung von Compliance-Risiken
2. Datenbasierte Vergütungsanalyse und Strukturentwicklung
Entgelttransparenz erfordert ein strukturiertes, objektives und datenbasiertes Vergütungssystem.
Datenbasierte Vergütungsanalyse
Wir analysieren Vergütungsdaten mithilfe statistischer Modelle und Datenvisualisierungen.
- Identifizierung von Lohnunterschieden
- Identifizierung objektiv nicht begründbarer Abweichungen
- Priorisierung von Handlungsfeldern
Stellenbewertung und Entwicklung von Gehaltsbändern
Wir unterstützen die Entwicklung einer konsistenten und geschlechtsneutralen Stellenstruktur.
- strukturierte Bewertung von Positionen
- Aufbau eines vergleichbaren Stellenrahmens
- Definition transparenter Gehaltsbänder
3. Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
Die erfolgreiche Einführung von Lohntransparenz erfordert auch organisatorische und kommunikative Veränderungen.
Recruiting-Prozesse und Stellenausschreibungen
Wir unterstützen die Anpassung von Recruiting- und Auswahlprozessen.
- Veröffentlichung von Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen
- vorurteilsfreie Auswahlprozesse
- Aktualisierung von HR-Richtlinien
Vorbereitung der Führungskräfte
Wir unterstützen Führungskräfte beim praktischen Umgang mit Entgelttransparenz.
- Führungskommunikation
- Umgang mit Fragen von Mitarbeitenden
- Entwicklung transparenter Führungspraktiken
Unterstützung bei interner und externer Kommunikation
Wir entwickeln den Kommunikationsrahmen rund um das Thema Entgelttransparenz.
- Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden
- Kommunikation für Führungskräfte
- Kommunikation gegenüber Behörden und Regulatoren
Warum Grant Thornton?
- integrierter HR-, Steuer- und Rechtsansatz
- datenbasierte Vergütungsanalysen
- internationale Best Practices und lokale Regulierungsexpertise
- praktische Unterstützung während des gesamten Implementierungsprozesses
Wenn Sie die Vorbereitung Ihres Unternehmens auf die neuen Anforderungen der Entgelttransparenz bewerten möchten, stehen Ihnen unsere Expertinnen und Experten gerne zur Verfügung.
