Mi a teljes javadalmazás?
A teljes javadalmazás nemcsak az alapbért, hanem minden pénzbeli és nem pénzbeli juttatást magában foglal, például bónuszokat, pótlékokat, cafeteriaelemeket vagy egyéb juttatásokat.
A munkavállaló tényleges javadalmazása ezért nem kizárólag a havi alapfizetésből áll, hanem minden olyan elem része lehet, amely pénzügyi vagy egyéb értéket képvisel.
Mit tartalmazhat a teljes javadalmazás?
A teljes javadalmazási csomag elemei szervezetenként eltérhetnek, de jellemzően az alábbiakat foglalják magukban:
- alapbér
- bónuszok
- pótlékok
- cafeteriaelemek
- részvényjuttatások
- egyéb pénzbeli vagy nem pénzbeli juttatások
A vállalatok gyakran ezek kombinációjával alakítják ki a teljes kompenzációs rendszert.
Miért fontos a bértranszparencia szempontjából?
A bértranszparencia szempontjából lényeges, hogy a nemek közötti különbségek vizsgálata ne kizárólag az alapbérre terjedjen ki, hanem a teljes javadalmazásra.
Ennek oka, hogy jelentős eltérések nemcsak a fizetésben, hanem a változó juttatásokban vagy egyéb kompenzációs elemekben is megjelenhetnek.
Az átlátható javadalmazási rendszer segíthet abban, hogy a szervezet következetesebben és objektívebb szempontok alapján alakítsa ki a kompenzációs gyakorlatát.
Hivatalos meghatározás
A teljes javadalmazás a munkavállaló számára biztosított valamennyi pénzbeli és nem pénzbeli juttatás összességét jelenti.
Gyakori kérdések
Mit jelent a teljes javadalmazás?
A munkavállaló számára biztosított összes pénzbeli és nem pénzbeli juttatást.
Mi tartozhat a teljes javadalmazásba?
Például az alapbér, bónuszok, pótlékok, cafeteriaelemek vagy egyéb juttatások.
Miért fontos ez a bértranszparencia szempontjából?
Mert a bérezési különbségek nemcsak az alapbérben, hanem az egyéb juttatásokban is megjelenhetnek.
Kapcsolódó szolgáltatásaink
Bértranszparencia és HR-transzformáció
Bérelemzés, bérsávok, munkaköri értékelés és HR-folyamatok fejlesztése.
Human capital szolgáltatások
Jól működő HR-stratégia a vállalat sikeréért.
Human compliance
Bízza ránk a HR-megfelelőséget, hogy Ön a vállalkozása növekedésére koncentrálhasson.
HR Operations & Development
Egy jól szervezett HR-rendszer nemcsak gördülékenyebbé teszi a mindennapi működést, hanem hosszú távon a vállalat sikeréhez is hozzájárul.
