Was ist das Auskunftsrecht der Beschäftigten?

Das Auskunftsrecht der Beschäftigten bedeutet, dass Beschäftigte berechtigt sind, Informationen über ihr eigenes Entgeltniveau sowie über das durchschnittliche Entgelt der Beschäftigten anzufordern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, aufgeschlüsselt nach Geschlecht.

Ziel der Auskunft ist es, unter Wahrung der Vertraulichkeit individueller Gehälter sicherzustellen, dass das Vergütungssystem transparent und überprüfbar ist.

Wie wird die Auskunft erteilt?

In der Praxis stellt der Arbeitgeber in der Regel innerhalb einer vorab festgelegten Frist schriftliche Informationen auf Grundlage aggregierter Daten bereit.

Aggregierte Daten ermöglichen die Analyse von Vergütungsunterschieden, ohne dass die Gehälter einzelner Beschäftigter identifizierbar werden.

Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen Datenmanagement- und interne Prozesse einrichten, die es ermöglichen, die erforderlichen Informationen zu erfassen und fristgerecht bereitzustellen.

Dazu müssen die Logik hinter den Vergütungsentscheidungen, die Stellenklassifizierungen und die angewandten Vergütungskriterien klar dokumentiert werden, da sie die Grundlage für die Antworten an die Beschäftigten bilden.

Wie hängt das mit Entgelttransparenz zusammen?

Das Auskunftsrecht ermöglicht es Beschäftigten, die Einordnung ihres eigenen Entgelts innerhalb des Vergütungssystems der Organisation besser zu verstehen.

Eine angemessene Auskunft unterstützt die Überprüfbarkeit von Vergütungsentscheidungen, die Identifizierung unbegründeter Unterschiede und die Stärkung des Vertrauens der Beschäftigten.

Offizielle Definition

Auf Grundlage des Auskunftsrechts können Beschäftigte Informationen über ihr eigenes Entgeltniveau sowie über das durchschnittliche Entgeltniveau der Beschäftigten anfordern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, aufgeschlüsselt nach Geschlecht.

Häufig gestellte Fragen

Welche Vergütungsinformationen können Beschäftigte anfordern?

Sie können Informationen über ihr eigenes Entgeltniveau sowie über das durchschnittliche Entgeltniveau der Beschäftigten anfordern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, aufgeschlüsselt nach Geschlecht.

Werden individuelle Gehälter öffentlich?

Nein. Die Auskunft basiert in der Regel auf aggregierten Daten und legt daher die Gehälter einzelner Beschäftigter nicht offen.

In welcher Form wird die Auskunft erteilt?

In der Regel schriftlich und innerhalb der gesetzlich oder in internen Prozessen festgelegten Frist.

Warum ist die Dokumentation von Vergütungsentscheidungen wichtig?

Weil dokumentierte Klassifizierungs- und Vergütungsgrundsätze es dem Arbeitgeber ermöglichen, präzise und nachvollziehbare Antworten auf Anfragen von Beschäftigten zu geben.

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